Banyak startup teknologi kini beralih ke model kerja jarak jauh, namun langkah ini memunculkan dilema baru yang sering diabaikan: bagaimana membangun budaya kerja yang kohesif tanpa interaksi langsung? Tanpa pertemuan fisik, sulit untuk menciptakan hubungan pribadi yang kuat antara tim. Meski beberapa perusahaan mengklaim bahwa remote work meningkatkan efisiensi dan produktivitas, kenyataannya, karyawan sering merasa terisolasi dan kehilangan rasa kebersamaan.

Di sisi lain, model kerja ini menjanjikan fleksibilitas yang lebih besar, mengurangi biaya operasional, dan memberi kebebasan bagi karyawan untuk bekerja dari mana saja. Namun, apakah semua orang siap dengan kenyataan ini? Banyak yang merindukan “koneksi manusia” yang hanya bisa didapatkan saat berada di kantor. Apakah remote work benar-benar lebih produktif, atau justru membuat kualitas kerja menurun akibat kurangnya kolaborasi yang spontan?

Jangan salah, meski fleksibilitas adalah keuntungan besar, kita tidak bisa mengabaikan dampaknya pada kesejahteraan mental karyawan. Akankah kebiasaan lama bekerja di kantor konvensional akhirnya lenyap, atau akankah banyak perusahaan kembali lagi ke model lama setelah menyadari kekurangan dari remote work? Masa depan kerja semakin kompleks, dan keputusan yang diambil hari ini akan menentukan arah yang diambil dunia kerja di masa depan.